学校开学公司不让走怎么举报

针对学校开学公司不让走的情况，举报前需明确公司不让走的具体行为是否违法并收集相关证据。如果公司存在未与你协商一致强制要求你延迟离职，且你已提前通知公司解除劳动合同（试用期提前3天，正式员工提前30天书面通知）的情况，公司不让走的行为可能涉嫌违法。若公司以扣发工资、威胁开除等手段阻止你离职，属于侵犯劳动者合法权益的行为。若公司不让走的理由是要求你完成工作交接，但你已按规定完成交接或公司未提供合理交接条件，公司仍不让走也可能存在违法情形。
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学校开学公司不让走涉及劳动者离职权利，我国《劳动合同法》对此有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据该条款，只要你提前通知用人单位解除劳动合同，无论用人单位是否同意，劳动合同在通知期限届满后即解除。在学校开学你需要离职的情况下，若你已按法律规定提前通知公司，公司不让走的行为违反了上述法律规定，你有权依法解除劳动合同并离开公司。
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面对学校开学公司不让走的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、固定提前通知证据：保留好你提前通知公司离职的书面证据，如辞职信的签收记录、发送邮件的截图、微信或短信沟通记录等，这些证据能证明你已履行提前通知义务。2、与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门沟通，说明学校开学的实际情况，尝试协商解决离职时间问题，争取公司的理解和配合。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，整理好相关证据，向当地劳动监察部门投诉公司不让走的违法行为，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正。4、申请劳动仲裁：如果公司的行为给你造成了损失，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和自身时间成本，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果你需要更详细的法律帮助或指导具体操作流程，欢迎进一步向我们咨询。
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学校开学公司不让走的情况中，可能存在以下法律风险点需要你注意。1、公司可能以你擅自离职为由要求赔偿损失。如果公司不让走，你未按法律程序擅自离开，公司可能会根据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，要求你赔偿公司的经济损失，比如因你突然离职导致工作延误造成的损失。2、你可能面临工资被克扣的风险。公司不让走时，可能会以各种理由扣发你的工资，虽然这种行为是违法的，但你需要通过法律途径才能追回工资，这期间会耗费你的时间和精力。