公司未发调岗降薪告知书违法，应与公司协商或举报。依据《劳动合同法》，调岗降薪需书面通知，否则劳动者可依法维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职位降低等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对调岗降薪无告知书，可协商或举报处理。若公司态度积极，可选择协商；若协商无果或公司拒绝，则应向劳动行政部门举报以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应对调岗降薪无告知。操作如下：1. 首先与公司协商，要求补发告知书并解释调岗降薪原因；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、劳动合同等；3. 向劳动行政部门举报公司违法行为，请求介入调查；4. 必要时，可咨询律师，考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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