女员工流产有产假。流产假根据怀孕时长不同，为15天或42天。《女职工劳动保护特别规定》确保了女职工的权益，未按规定给予产假可能面临法律责任，影响员工健康与企业形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女员工流产产假处理：1. 确认流产时长，未满4个月给15天产假，满4个月给42天产假。2. 确保医疗费用支付，已参保的通过生育保险基金支付，未参保的由用人单位承担。3. 落实产假期间待遇，确保女员工权益不受损害，同时维护企业合规运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理女员工流产产假问题，常见方式是明确流产时长并按规定给予相应产假，同时确保医疗费用按规定支付。对于未满4个月流产，给15天产假；满4个月，给42天产假。已参保的由生育保险基金支付医疗费，未参保的由用人单位支付。
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