想了解，工伤十级辞职能赔偿多少钱?

工伤十级辞职后的赔偿金额因地区和工资水平不同而有所差异。以下是不同情形下的赔偿说明：
1. 如果工伤职工工资较高：一次性伤残补助金为7个月本人工资，工资越高赔偿金额越高。
2. 如果当地平均工资水平较高：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将按照当地标准执行，金额也会相应提高。
3. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险：则用人单位需自行承担全部赔偿责任。
4. 如果职工选择辞职：可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额由地方政府规定。
5. 如果职工继续留在原单位工作：不影响一次性伤残补助金，但可能影响一次性就业补助金的发放。
6. 如果存在工伤认定或伤残等级争议：需先完成工伤认定和伤残等级重新鉴定程序，再进行赔偿计算。
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工伤十级辞职后赔偿的法律依据来自《工伤保险条例》第三十七条的规定。
根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，其中十级伤残为7个月本人工资。此外，若职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素制定。因此，在具体案件中，应结合工伤职工的工资水平、所在地区的政策规定来确定最终赔偿金额。若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工仍有权向用人单位主张相应赔偿，确保其合法权益不受损害。