想了解，工伤期间用人单位是否可以免去其职务，如何处理？

关于工伤期间用人单位是否可以免去其职务的问题，答案是否定的，一般不得随意解除或免除职务。
工伤期间用人单位一般不得免除职工职务，但存在不同情况需要具体分析：
如果职工在工伤停工留薪期内，用人单位不得以非法定理由解除劳动关系或免除其职务，这是对工伤职工的基本保护。
若职工在停工留薪期满后仍无法胜任原岗位，且用人单位确实无法安排合适岗位，可依法协商解除劳动关系，但需支付相应补偿。
如果职工存在严重违纪行为，如严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动关系，但需举证充分。
若用人单位未缴纳工伤保险，职工的工伤待遇及职务保障责任由用人单位承担，此时更需谨慎处理劳动关系变动。
综上，除非存在法定解除情形，否则用人单位在工伤期间不得随意免除其职务。
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依据《工伤保险条例》第三十三条，对工伤期间用人单位是否可以免除其职务提供法律依据如下：
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条款明确指出，用人单位在停工留薪期内不得降低职工待遇，也隐含了不得随意解除劳动关系或免除其职务的立法精神。
同时，依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在工伤期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这进一步强化了对工伤职工的保护。
因此，除非存在严重违纪等法定解除情形，否则用人单位在工伤期间免除其职务将违反相关法律法规，职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复职务或获得赔偿。
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针对工伤期间被免除职务的情况，提供以下实用的行动建议：
1. 保留证据：保留所有与工伤相关的医疗记录、工伤认定书、工资条、劳动合同以及用人单位免除职务的通知等材料，以备维权使用。
2. 及时申请工伤认定：若尚未完成工伤认定，应尽快向当地人力资源和社会保障部门提交申请，确保获得法律保护。
3. 与用人单位协商沟通：在确认自身权益受损后，可先与用人单位沟通，表达希望继续履行职务或获得合理补偿的意愿。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系或获得赔偿。
5. 咨询专业律师：由于工伤期间的劳动关系涉及复杂的法律问题，建议尽早咨询专业律师，获得个性化法律建议。
选择解决方案时，应重点考虑自身伤情恢复情况、用人单位态度以及证据的完整性，从而判断是否适合继续履行职务或主张赔偿。如需进一步帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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在处理工伤期间职务问题时，可能存在以下法律风险点：
1. 违法解除劳动关系的风险：例如，某员工因工伤停工留薪期为6个月，用人单位在其未恢复期间单方面解除劳动关系，员工可依法主张违法解除赔偿，用人单位将面临支付赔偿金甚至恢复劳动关系的法律责任。
2. 工伤待遇丧失风险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工未及时申请工伤认定，可能导致工伤待遇无法享受，例如医疗费用、一次性伤残补助金等均由用人单位承担，员工可能面临较大经济损失。