合理，同岗不同酬在法律上并非绝对禁止。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，并考虑多种因素。若差异过大且无正当理由，可能影响员工积极性和团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同岗不同酬需具体情况分析。若认为不合理，可：1. 与HR沟通，了解差异原因，争取合理调整；2. 若沟通无果，可向工会反映，请求介入调解；3. 仍无法解决时，可准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有内部沟通、申请调解或仲裁。应先尝试与单位沟通了解原因，若无果再考虑向工会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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