不按实际收入缴纳社保违法吗

不按实际收入缴纳社保确实违法。从法律角度看，社保缴纳应基于员工的实际收入，这是保障员工权益的重要一环。若企业故意低报员工收入以少缴社保，不仅损害了员工的合法权益，也违反了社保法的相关规定。当发现社保缴纳明显与实际收入不符，或企业有逃避社保缴费的行为时，问题已较为严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。
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从法律角度，处理不按实际收入缴纳社保的问题，常见方式包括：一是向当地社保部门举报，由其进行调查处理；二是提起劳动仲裁，要求企业补缴社保并赔偿损失；三是直接向法院提起诉讼，维护个人合法权益。选择何种方式，需根据具体情况判断，如证据是否充分、诉求是否明确等。若证据确凿，可先尝试向社保部门举报；若涉及复杂劳动关系，可考虑劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度，针对不同情况，处理不按实际收入缴纳社保问题的具体操作如下：
1. 若企业故意低报收入，员工应收集工资条、银行流水等证据，向当地社保部门举报，要求企业按实际收入补缴社保。
2. 若社保部门处理不力或企业拒绝配合，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决企业补缴社保并支付相应赔偿。
3. 在劳动仲裁或社保部门处理后，若企业仍不履行义务，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制企业履行社保缴纳义务，并追究其法律责任。在整个过程中，员工应确保自身证据充分、诉求明确，以维护个人合法权益。