公司扣除员工工资筹集福利基金是否合法，需视具体情况而定。若公司制度合法且员工违规，或员工造成公司损失，扣罚合法，但扣除部分有限制。《工资支付暂行规定》明确了扣罚条件及限额，超出则违法。严重情况可能导致劳动纠纷，甚至面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣工资筹福利基金，操作需谨慎。合法情况下：1.确保公司制度合法，依规扣罚；2.员工造成损失，按规定扣除，不超限额；3.绩效不达标，合理调整绩效工资。非法情况下，应立即停止，并补偿员工损失，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：首先确认公司扣罚制度是否合法，再依据员工表现或损失情况决定是否扣罚，并确保扣罚额度合规。选择处理方式时，应确保符合法律法规，避免侵害员工权益，同时维护公司利益。
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