国企未缴纳医保怎么办

国企未缴纳医保，员工可向劳动监察部门投诉。分析：根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳医疗保险。国企作为用人单位，未缴纳医保属违法行为，侵害了员工合法权益。员工有权要求国企补缴医保，并可能获得相应赔偿。提醒：若国企长期未缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，问题已较严重。员工应及时向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：员工可与国企人力资源部门沟通，明确提出补缴医保的要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、医保缴纳记录等。劳动监察部门将进行调查，并出具处理意见。3. 仲裁或诉讼阶段：若协商和投诉均未能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求国企补缴医保并赔偿损失。仲裁裁决具有法律效力，若国企仍不履行，员工可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度，员工面对国企未缴纳医保的问题，可采取以下常见处理方式：一是与国企协商解决，要求补缴医保；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择建议：优先考虑与国企协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉。若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。