寒假工做一半离职不给工资

若老板以寒假工非正式员工为由拒绝支付工资，你完全有权维护自己的合法权益。根据《劳动法》的相关规定，无论是正式员工还是临时工，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。特别是《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，你可以向劳动部门的保障监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求老板支付你应得的工资及可能的经济补偿金。
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除了投诉和劳动仲裁，你还可以尝试以下途径：一是与老板协商解决，明确工资数额和支付时间，并保留好相关证据；二是联合其他被欠薪的寒假工共同维权，增强谈判力量；三是寻求法律援助，通过律师函或法律诉讼等方式施压。具体操作时，需根据实际情况选择最合适的方案，并确保所有行动都在法律允许的范围内进行。
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从法律角度，确保自己权益不受侵害的建议如下：一、保留好所有与工作的相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等；二、了解并熟悉《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务；三、遇到问题及时咨询专业律师或法律援助机构，获取专业建议；四、勇于维权，通过合法途径争取自己的合法权益。