国企改制后员工内退的规定有哪些变化？

国企改制后员工内退规定有调整，具体变化需依据改制方案。依据劳社部规定，企业改制时，符合条件的职工可协商内退，继续履行原协议。《劳动法》未直接规定内退，但改制企业应明确内退方案，否则可能引发劳动争议，影响员工权益及企业稳定。
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国企改制内退处理：1.符合条件的职工，与企业协商一致后可内退，继续履行或明确原内退协议。2.距退休不足五年的职工，可申请退出岗位休养，企业发放生活费并缴养老保险。3.达到退休年龄时，按规定办退休。期间工龄连续计算，确保员工权益不受损。
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国企改制员工内退，常见处理为协商内退并明确方案。依据劳社部规定，距退休五年内的职工，企业改制时可协商内部退养，并在改制方案中明确。若方案不明确，可能导致员工权益受损，企业应谨慎制定并执行内退政策，确保员工权益。