未签劳动合同被辞退如何获得赔偿

未签劳动合同被辞退，可依法要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应支付经济补偿，标准按工作年限计算。若不及时处理，可能面临无法获得应有赔偿的风险。
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未签合同被辞退，应赔偿。处理方式：1.协商，按工作年限要补偿；2.协商不成，申请劳动仲裁。准备申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，提交至劳动仲裁委员会，等待裁决。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若单位愿意协商，可按工作年限要求经济补偿；若协商无果，则应准备相关材料申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。