如果员工入职时间在当月15日之前，公司未按规定当月缴纳社保，而要求次月补缴，员工有权不同意并要求赔偿。根据《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。公司未按时缴纳，违反了法律规定。员工可依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，因公司未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可通过以下法律途径维权：1.与公司协商，要求补缴社保；2.向当地劳动监察部门投诉，由监察部门责令公司改正；3.申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职时间在当月15日前，公司未缴社保，员工应要求公司补缴并保留证据；公司拒绝，可申请劳动仲裁。入职在15日后，公司次月缴纳合法，员工无需操作。若公司违规要求当月缴纳，员工可拒绝并咨询劳动监察部门。
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