临时工是否算连续工龄需具体情况分析。依据《中华人民共和国劳动法》，工龄计算与劳动关系存在及工资收入相关。若临时工与单位存在持续劳动关系且有工资收入，应计入工龄；否则，可能不被认定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如退休金计算不准确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工工龄认定需具体情况分析。操作如下：1.确认与用人单位是否存在劳动关系，包括合同、工作证明等；2.若存在劳动关系且持续有工资收入，应计入工龄；3.如遇争议，可咨询劳动部门或律师，提供劳动合同、工资记录等证据，进行工龄认定申诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不被认定连续工龄的常见方式有查证劳动关系、咨询劳动部门。应首先查证与用人单位的劳动关系证明，如合同、工资单等；若仍有疑问，可咨询当地劳动部门或寻求法律帮助，以明确工龄计算方式。
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