入职3月后签合同有补偿，为二倍工资。依据《劳动合同法》，单位未在用工一个月内签合同，需支付双倍工资，从第二个月计算至第三个月为止，未及时签订会影响员工权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职3月未签合同处理方式：1. 与单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资赔偿。2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录，申请劳动仲裁。3. 仲裁后单位仍不支付，可向法院提起诉讼，强制要求单位履行赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。处理方式选择需视单位态度而定，若单位拒绝支付，则通过法律途径维权；若单位愿和解，可协商解决。
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