在吗，我请半个月的病假。有没有高温费享受?

请病假期间通常不享受高温费。高温费是针对在高温环境下工作的员工的一种补偿。
分析：从法律角度看，高温费是用人单位为了补偿劳动者在高温作业环境下的特殊劳动消耗而支付的津贴，它并非员工的基本工资组成部分，而是一种额外的福利或补偿。当员工因病请假时，他们并未在高温环境下工作，因此通常不符合享受高温费的条件。
提醒：如果用人单位在病假期间仍然发放高温费，而员工实际上并未在高温环境下工作，这可能构成不当得利。若因此产生纠纷，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的协助。
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处理方式：
从法律角度，对于病假期间是否享受高温费的问题，常见的处理方式包括：查阅公司规章制度、咨询人力资源部门以及寻求劳动仲裁或法律途径。
选择建议：首先，应查阅公司规章制度，了解高温费的发放条件和规定。其次，如规章制度不明确或存在争议，可咨询人力资源部门以获取更具体的解释。若仍无法解决争议，可考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
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具体操作：
1. 查阅公司规章制度：详细阅读公司关于高温费发放的相关规定，了解高温费的发放条件、标准和时间等。
2. 咨询人力资源部门：如规章制度不明确或有疑问，可向人力资源部门咨询，了解公司对于病假期间高温费的具体处理方式和政策。
3. 劳动仲裁或法律途径：若与用人单位就高温费问题产生纠纷，且无法通过内部途径解决，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，应收集相关证据，如工资条、病假证明等，以证明自己的权益受到侵害。同时，应了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的合法权益。